Ngành Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực là gì?
Như vậy, về bản chất, quản trị nhân lực là việc tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự nhằm hướng đến mục tiêu chung: ổn định và phát triển đơn vị, tổ chức.
Quản trị nhân lực ra trường làm việc gì?
Xem thêm:
>Quản trị nhân lực là gì? Học những gì?
>Cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực
Ngành Quản trị nhân lựcxét tuyển những môn nào?
> Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển những môn nào?
Học ngành Quản trị nhân lực ở đâu?
> Học ngành Quản trị nhân lực ở đâu?
BẠN SẴN SÀNG CHƯA?:
Trải nghiệm chương trình Quản trị nhân lực tại UEF
Kiến thức và kỹ năng đạt được:
- Kiến thức về quy trình phát triển nguồn lực, xác định nhân lực tiềm năng trong từng lĩnh vực công việc khác nhau; nắm bắt được các khâu về tổ chức, vận hành cũng như thay thế nhân sự trong những loại hình hoạt động kinh tế khác nhau,
- Được trang bị các kiến thức về luật lao động, luật hoạt động doanh nghiệp liên quan đến quyền lợi người lao động,…
- Được trang bị nghệ thuật giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn nhân sự; Kỹ năng phân tích tâm lý, hành vi, tính cách con người...
- Làm giàu vốn ngoại ngữ bằng tiếng Anh không chỉ trong giao tiếp mà cả trong lĩnh vực chuyên môn về nhân lực
- Được học các môn đầy bổ ích và thú vị như: Quản trị nhân lực, Kỹ năng tìm kiếm việc làm và tuyển dụng, Tuyển dụng lao động, Quan hệ lao động, Kỹ năng quản trị thời gian, Tổ chức và định mức lao động, Tâm lý học quản lý, Đánh giá thực hiện công việc,...
Tại sao mọi người luôn chọn UEF?
- Một trong những trường uy tín và có thế mạnh đào tạo nhóm ngành kinh tế - quản trị
- Được học tập, rèn luyện trong cơ sở đào tạo hiện đại tại trung tâm Thành phố, phòng học trang bị 100% máy lạnh, internet – wifi
- Được tiếp cận với những giáo trình chuẩn hóa và cập nhật theo nội dung và phương pháp đào tạo của các trường đại học hàng đầu thế giới.
- Môi trường học tập thân thiện, gắn với sĩ số lớp học nhỏ, 35- 40 sinh viên/lớp
- Tiếng Anh là ngôn ngữ chính, có chính sách hỗ trợ học tiếng Anh trước khi vào học chính khóa
- Giảng viên đầu ngành, giảng dạy tận tâm, từng học tập và làm việc ở nước ngoài, nhiều kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
- Sinh viên được thụ hưởng những dịch vụ tốt nhất.
- Có hệ thống tư vấn học thuật giúp sinh viên giải quyết được thắc mắc trong học tập
- Hoàn toàn yên tâm với vấn đề thực tập và việc làm, UEF có hệ thống kết nối bền chặt với các doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước. Các bạn được tham gia vào các buổi chuyên đề cho các môn học chuyên ngành như Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng với các báo cáo viên là nhà quản lý giàu kinh nghiệm đến từ các doanh nghiệp chia sẻ; Các buổi hội thảo, tọa đàm mang tính đặc thù ngành như HR360 độ, Stress Overcoming, Employer Branding, Truyền thông nội bộ,… qua đó sinh viên được học hỏi kinh nghiệm từ các diễn giả, chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự.
- Nhiều hoạt động ngoại khóa, giao lưu quốc tế, chương trình rèn luyện kỹ năng mềm bổ ích Giúp bạn trở nên năng động, tự tin và dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc quốc tế.
- Cơ hội học tập và nhận chứng chỉ nhân sự quốc tế
Bạn có phù hợp?
- Có lòng đam mê và trách nhiệm với nghề
- Giao tiếp tốt, tự tin thiết lập các mối quan hệ xã hội
- Biết lắng nghe và tư chất thu phục nhân tâm
- Có tầm nhìn, sáng suốt, bình tĩnh trong việc ra quyết định
- Linh hoạt, chủ động trong việc dàn xếp các vấn đề, giải quyết thấu đáo xung đột mâu thuẫn
Triển vọng nghề nghiệp:
Trong nền kinh tế thị trường nhiều biến động, nhiều đơn vị sử dụng lao động đã bắt đầu nhìn nhận ra yêu cầu cần phải chuyên nghiệp hoá công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm gia tăng lợi thế và hiệu quả hoạt động. Nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực ngày một tăng cao, do đó lựa chọn ngành này là một quyết định sáng suốt để có một nghề nghiệp rộng mở.
Cơ hội việc làm:
Chuyên viên nhân sự làm việc tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước ở tất cả các lĩnh vực, cụ thể:
• Nhân viên hành chính lễ tân: có nhiệm vụ như một tuyến liên lạc của công ty, hỗ trợ các công việc hành chính như tiếp đón khách, giao nhận thư từ, tiếp nhận các cuộc gọi đến công ty,... Đảm bảo các hoạt động hỗ trợ được đầy đủ, giúp các phòng ban nhan chóng nhất được đáp ứng các nhu cầu phục vụ công việc;
• Nhân viên nhân sự tổng quát: chịu trách nhiệm tất cả các vấn đề xoay quanh công tác nhân sự tại doanh nghiệp như tuyển dụng và bố trí nhân viên trong công ty, phân tích thiết kế công việc, đánh giá công việc nhân viên, chấm công, đào tạo;
• Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân sự: chuyên viên đào tạo là người các chương trình định hướng, đào tạo nhân viên cho doanh nghiệp; đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực cho công ty,...
• Chuyên viên tuyển dụng nhân sự tại các công ty chuyên về tuyển dụng (Agency) (còn được hiểu như một Headhunter): là người phối hợp trực tiếp với quản lý nhân sự để tìm ra nhu cầu tuyển dụng của khách hàng doanh nghiệp, lựa chọn, sàng lọc hồ sơ ứng viên, giới thiệu và theo dõi ứng viên trong suốt quá trình làm việc;
• Chuyên viên tuyển dụng nội bộ: là người phụ trách mảng tuyển dụng nhân sự bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp;
• Chuyên viên lương - thưởng - phúc lợi (C&B): là người làm việc trực tiếp về mảng lương, thưởng và chế độ chính sách trong doanh nghiệp; xử lý các vấn đề về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép, các chế độ khác của người lao động tại công ty;
• Chuyên viên dự án nhân sự: tham gia dự án về hiện đại hóa chương trình quản lý nhân sự toàn hệ thống doanh nghiệp, làm việc với tư vấn và nhà cung cấp giải pháp về chương trình quản lý nhân sự; nghiên cứu đề xuất các nội dung cần điều chỉnh, bổ sung liên quan đến nhân sự trên chương trình cho phù hợp với thực tế; nắm bắt các vấn đề rũi ro có thể phát sinh liên quan đến dự án và đề xuất giải pháp, phối hợp đơn vị liên quan đề xuất giải pháp giải quyết, hạn chế các rũi ro,..;
• Chuyên viên quan hệ lao động: chịu trách nhiệm chính trong các vấn đề liên quan đến xây dựng chính sách, quy trình, quy định và các văn bản nội bộ có liên quan đến người lao động được ban hành trong bộ phận nhân sự; kiểm soát và rà soát lại các hoạt động của bộ phận nhân sự về việc thực thi các quy trình, quy định có tuân thủ theo đúng các yêu cầu; tham gia các công tác truyền thông và quan hệ lao động cũng như là các hoạt động tổ chức dành cho tập thể nhân viên công ty,..;
• Giảng viên các trường trung cấp, cao đẳng có đào tạo ngành quản trị nhân lực;
• Tự làm chủ các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực quản trị nhân lực như: cung ứng và đào tạo lao động, tư vấn nhân sự, quản lý đào tạo cho các công ty, tư vấn về các khóa học nhân sự,..
Điều kiện tuyển sinh:
Năm 2024, UEF xét tuyển ngành Quản trị nhân lực theo các phương thức:
| Phương thức tuyển sinh | Tổ hợp môn xét tuyển | ||
| Xét tuyển dựa theo kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT
- Tốt nghiệp THPT trong kỳ thi tốt nghiệp THPT 2024
- Điểm xét tuyển theo quy định của Bộ GD&ĐT
|
Xét tuyển học bạ lớp 12
- Tốt nghiệp THPT
- Tổng điểm trung bình 3 môn kết quả học tập năm lớp 12 đạt từ 18.0 trở lên với trình độ đại học.
Xét tuyển học bạ THPT theo tổng điểm TB 3 học kỳ. - Tốt nghiệp THPT - Tổng điểm trung bình 3 học kỳ (HK1, HK2 lớp 11, HK1 lớp 12) đạt từ 18.0 điểm trở lên. |
Xét tuyển theo kết quả kỳ thi đánh giá năng lực của Đại học quốc gia TP.HCM. - Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương; - Tham dự kỳ thi đánh giá năng lực 2024 do ĐHQG TP.HCM tổ chức và có kết quả đạt từ mức điểm xét tuyển do UEF quy định; |
A00 (Toán - Lý - Hóa) |
| A01 (Toán – Lý – Anh) | |||
| D01 (Toán – Văn–Anh) | |||
| C00 (Văn – Sử - Địa) | |||
Học bổng hấp dẫn:
Năm 2024, UEF sẽ trao tặng nhiều mức học bổng dành cho thí sinh tham gia xét tuyển vào trường ở các phương thức:
Ví dụ: Thí sinh có nguyện vọng đăng ký xét tuyển điểm học bạ lớp 12 theo tổ hợp 3 môn vào đại học ngành Quản trị nhân lực với tổ hợp môn (Toán, Lý, Tiếng Anh). Để nhận đượchọc bổng 25%, thí sinh cần đảm bảo điều kiện sau:
