Sinh viên Quản trị nhân lực tiếp cận thực tiễn nghề nghiệp, đọc vị hồ sơ tuyển dụng cùng chuyên gia

Ngày 16/10, ngành Quản trị nhân lực, Khoa Quản trị kinh doanh UEF đã tổ chức thành công buổi workshop với chủ đề “Practical HR: Screening Text, Seeing Talent”, mang đến không gian học hỏi, trao đổi và thực hành đầy giá trị dành cho sinh viên chuyên ngành.

Hoạt động được triển khai nhằm giúp các bạn tiếp cận gần hơn với thực tiễn nghề nghiệp, trả lời câu hỏi cốt lõi làm sao để nhìn nhận sâu sắc hơn những dòng thông tin trên hồ sơ ứng viên, từ đó nhận diện đúng tiềm năng và đưa ra quyết định tuyển dụng hiệu quả, bởi công tác này không chỉ đơn thuần tìm kiếm người phù hợp mà còn đòi hỏi người làm nhân sự có kỹ năng sàng lọc tinh tế và đánh giá toàn diện.

Workshop thu hút đông đảo sinh viên với những giá trị thực tiễn mang lại

Tại chương trình, TS. Huỳnh Nhựt Nghĩa - Phó Trưởng khoa, Khoa Quản trị kinh doanh đã chia sẻ về giá trị của việc kết hợp học tập với trải nghiệm thực tế, nhấn mạnh rằng sinh viên sẽ tích lũy được nhiều kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tiễn. Đây chính là nền tảng quan trọng gia tăng cơ hội thành công trong tương lai. Thầy tin tưởng những hoạt động thực tiễn sẽ trở thành hành trang vững chắc giúp các bạn tự tin hơn trên con đường sự nghiệp sau khi tốt nghiệp và khi có đủ kiến thức cùng kinh nghiệm thực tế, mỗi người sẽ phát triển nhanh hơn, chủ động hơn và đạt được những thành tựu tốt đẹp hơn.

TS. Huỳnh Nhựt Nghĩa khẳng định tầm quan trọng của việc tích lũy kinh nghiệm thực chiến từ sớm

Tại phiên đầu tiên của hoạt động, sinh viên đã cùng trao đổi trực tiếp với anh Đoàn Đạt Duy - HR Project Lead tại Hoàn Lộc Việt Group và chị Nguyễn Hoàng Quận Nương - Senior HRBP Manager tại Nam Long Land, lắng nghe những chia sẻ về nghệ thuật sàng lọc hồ sơ và những góc nhìn thực tế trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng mà khó có thể tiếp thu đầy đủ qua sách vở. 

Các diễn giả đã đưa ra những góc nhìn chân thực từ công việc thực tế, cho thấy nhà tuyển dụng thường tập trung vào ba yếu tố chính khi đánh giá ứng viên là khả năng thích ứng với công việc, cách đối mặt với khó khăn và thái độ tiếp nhận nhiệm vụ, đặc biệt trong những lĩnh vực có tốc độ thay đổi nhanh như công nghệ hay bất động sản. Các chuyên gia cũng chỉ ra những điểm tạo ấn tượng tốt khi tham gia phỏng vấn như việc tìm hiểu kỹ thông tin về doanh nghiệp trước đó, trang phục chỉn chu, phong thái tự tin và thái độ lịch sự, tôn trọng, đồng thời nhắc nhở những điều cần tránh để ứng viên không để lại hình ảnh thiếu chuyên nghiệp trong ngày tuyển dụng.

TS. Đặng Thanh Thủy - Trưởng ngành Quản trị nhân lực giúp sinh viên đào sâu những câu chuyện về nghề tuyển dụng

Trong phiên thứ hai, sinh viên chuyên ngành Tuyển dụng đã trình bày các ý tưởng và dự án thiết kế poster tuyển dụng, vận dụng mô hình AIDA để xây dựng thông điệp thu hút ứng viên, đồng thời trực tiếp nhận những góp ý, đánh giá từ các chuyên gia. Qua đó, UEFers có cơ hội nhìn nhận lại sản phẩm của mình dưới góc độ thực tiễn, xác định những điểm cần hoàn thiện và nâng cao khả năng chuyển hóa kiến thức đã học thành giải pháp ứng dụng thực tế.

Sinh viên tự tin trình bày poster và nhận phản hồi trực tiếp từ chuyên gia

Sự kiện là một trong những hoạt động bổ ích của ngành Quản trị nhân lực, góp phần rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn, trang bị thêm những kỹ năng cần thiết và tạo điều kiện cho sinh viên tiếp xúc sớm với những yêu cầu thực tế của nghề nghiệp. Từ đó, các bạn có sự chuẩn bị vững chắc hơn cho hành trình phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Trung tâm Truyền thông - Marketing